一、電子廠招聘信息與重點突出問題

　　在電子廠招聘信息的眾多簡歷中，一封有效的求職信應(yīng)重點突出。對于電子廠的應(yīng)聘者來說，要明確自己能干什么、優(yōu)勢在哪里以及謀求的具體職位，讓人一目了然。然而，很多有競爭力的應(yīng)聘者在面對電子廠招聘信息時，寫起簡歷卻沒有突出重點。如果一份簡歷看上去適合任何單位、任何職位，就會給電子廠的招聘人員留下求職者不能確定工作目標(biāo)的印象。就像一位人力資源部經(jīng)理所說，假如有應(yīng)聘者同時對電子廠的兩個完全不同職位感興趣，那很可能兩份工作都干不好。所以，在面對電子廠招聘信息時，若想申請多個職位，務(wù)必準(zhǔn)備幾份不同的簡歷。

　　二、電子廠招聘信息與營銷戰(zhàn)略問題

　　很少有應(yīng)聘者在面對電子廠招聘信息時把求職看成一項推銷活動。具有市場營銷觀念的人，會動用各種銷售工具，獲取決策者的信任。對于電子廠的求職信來說，實際上就是一份市場銷售書，目的是把自己帶到電子廠的下一輪面試中去。把工作經(jīng)歷設(shè)想成銷售工具，意味著在寫簡歷的時候首先要考慮電子廠招聘人員的購買需求。求職信上的每個詞都要表明能滿足電子廠的需求，比如幫他們解決問題、節(jié)省時間和金錢、增加利潤或改善客戶關(guān)系。

　　三、電子廠招聘信息與業(yè)績陳述問題

　　可以說在眾多針對電子廠招聘信息的簡歷中，每 100 封有 90 封都缺乏工作業(yè)績的陳述。在電子廠招聘中，過去的工作成績是雇主評判未來表現(xiàn)的依據(jù)。工作業(yè)績能刺激電子廠的招聘人員迫不及待地?fù)屧诟偁帉κ种敖o你打電話。為了在電子廠招聘信息的競爭中達(dá)到最大效果，業(yè)績必須量化成金錢、百分比或者數(shù)字，量化的業(yè)績比空洞地敘述業(yè)績更可靠、具體和客觀。花點時間琢磨針對電子廠招聘信息的業(yè)績陳述，可為薪金談判時增添砝碼。

　　四、電子廠招聘信息與簡歷格式問題

　　通常寫簡歷有三種格式：時間型、功能型和混合型。在面對電子廠招聘信息時，按時間順序?qū)懞啔v最為簡便，當(dāng)你在電子廠同一行業(yè)同一工種求職，或最近的工作經(jīng)歷最能體現(xiàn)你的成績時，采用時間型簡歷比較恰當(dāng)。但時間型簡歷不能很好地表現(xiàn)你的可塑性。假如你要換一個行業(yè)進(jìn)入電子廠，最好采取功能型。把能展現(xiàn)你的韌性和適應(yīng)能力的工作經(jīng)歷放在簡歷的開頭，給電子廠的招聘人員深刻的第一印象。不過，功能型簡歷一旦設(shè)計不好，會讓人覺得你有意隱瞞什么。解決這個問題的方法就是用混合型，把時間型和功能型綜合到一起寫，這是最難寫的，但也最能傳遞你的品牌信息，以更好地適應(yīng)電子廠招聘信息的要求。