在大眾的傳統(tǒng)印象里，工廠似乎從不缺人，然而近兩年，招工難卻成了工廠，尤其是小廠面臨的棘手問題。近日，東莞一位電子廠老板的吐槽引發(fā)了工友們的熱議，老員工留不住，90 后不愿來，這背后究竟隱藏著怎樣的緣由呢?

　　老員工的無奈離去

　　在一些小型電子廠中，老員工的流失現(xiàn)象愈發(fā)嚴重。這些電子廠往往缺乏正規(guī)的管理和健全的福利待遇體系。就像在東莞的一家小電子廠，一位工作了多年的老員工李叔，每天都要加班到深夜，長期的高強度工作讓他的身體每況愈下。可是，工廠并沒有給予他應(yīng)有的關(guān)懷和照顧，反而在他身體出現(xiàn)問題后，試圖以各種理由辭退他。李叔無奈地說：“我把自己的青春都獻給了這個廠，可最后卻換來這樣的結(jié)果，真的讓人心寒啊。” 當看到電子廠招聘信息上那些誘人的承諾，再對比自己的遭遇，老員工們怎能不心生去意呢?他們只能拖著疲憊的身體，帶著滿心的失望離開，曾經(jīng)的付出仿佛都成了泡影。據(jù)不完全統(tǒng)計，像這樣因為待遇和身體原因離開小電子廠的老員工，每年都在不斷增加。

　　90 后的就業(yè)選擇

　　如今，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)蓬勃發(fā)展，為年輕人提供了豐富多樣的就業(yè)選擇。對于 90 后來說，電子廠的工作似乎不再具有吸引力。在一些傳統(tǒng)電子廠，普通工人的月收入大多在 3000 到 5000 塊錢左右，而且必須依靠大量的加班才能勉強維持生計。小王是一名 90 后，他曾經(jīng)在一家電子廠工作過一段時間。他回憶說：“每天都在重復著同樣的工作，而且工資也不高，想要多賺點錢就得天天加班，這樣的生活真的不是我想要的。” 當他看到互聯(lián)網(wǎng)公司那些充滿創(chuàng)意和挑戰(zhàn)的工作機會，以及相對較高的薪資待遇時，便毅然決然地離開了電子廠。越來越多的 90 后在面對電子廠招聘信息時，不再像過去那樣盲目選擇，而是更加理性地考慮自身的職業(yè)發(fā)展和生活質(zhì)量。他們渴望在工作中獲得更多的成就感和自我實現(xiàn)，而不僅僅是為了一份微薄的薪水而機械地工作。

　　小廠的困境與出路

　　很多小電子廠在招聘時總是說得天花亂墜，但員工進廠后卻發(fā)現(xiàn)實際情況與招聘信息大相徑庭。這就像一些小廠在電子廠招聘信息中承諾提供舒適的住宿和美味的飯菜，但實際上員工住的是擁擠的宿舍，吃的是難以下咽的飯菜。這種表里不一的做法讓員工們感到無比失望。其實，員工們的要求并不高，只要能讓他們吃得好、住得好，工資合理，他們自然愿意留下來踏踏實實地工作。就像眾立方打工網(wǎng)合作的那些正規(guī)大廠，它們的電子廠招聘信息真實可靠，福利待遇健全，員工們一旦入職，往往會選擇長期穩(wěn)定地工作下去。以深圳的一家大型電子廠為例，該廠為員工提供了寬敞明亮的宿舍、營養(yǎng)豐富的工作餐以及合理的薪資體系，員工的流失率極低，而且還吸引了大量優(yōu)秀人才前來應(yīng)聘。這充分說明，只有真正為員工著想，才能解決招工難和留人難的問題。

　　展望與呼吁

　　對于電子廠的老板們來說，必須要從自身尋找問題的根源，切實解決員工的實際困難，才能在激烈的市場競爭中吸引和留住人才。同時，也呼吁廣大工友們在尋找工作時，一定要擦亮眼睛，選擇正規(guī)的渠道和有保障的平臺。只有這樣，才能實現(xiàn)工廠與員工的雙贏，共同創(chuàng)造美好的未來。相信在未來，隨著電子廠對自身問題的重視和改進，以及員工對自身權(quán)益的更加重視，電子廠的招工環(huán)境將會逐漸得到改善，那些真實可靠、待遇優(yōu)厚的電子廠招聘信息也將吸引更多優(yōu)秀人才的加入，讓電子廠行業(yè)煥發(fā)出新的生機與活力。讓我們拭目以待，共同見證這一美好愿景的實現(xiàn)。